EICC驗廠Chuangsheng Csr
工作時間要求直接影響EICC認(rèn)證（RBA）的結(jié)果
EICC認(rèn)證 中要求有關(guān)商業(yè)實踐的研究顯示，生產(chǎn)率降低、離職率及損傷和疾病的增加與工人過勞有明顯關(guān)聯(lián)。一周工作時間不得超過當(dāng)?shù)胤梢?guī)定的最長時間。 而且，一周工作時間不應(yīng)超過每周 60 小時(包括加班)，除了在緊急或特殊情況下。應(yīng)允許......
EICC認(rèn)證（RBA） 學(xué)途中/學(xué)生工晉升和薪資調(diào)整要求
EICC認(rèn)證 中商定達到新的技能要求時提高學(xué)徒工資。記錄清晰地顯示，表現(xiàn)優(yōu)秀的學(xué)徒工在學(xué)徒期滿后得到晉升和調(diào)薪 o 三方協(xié)議（學(xué)生工 [ 和 / 或法定監(jiān)護人 ] 、學(xué)校和受審計公司）上的特 定要求必須包括： 1.適用法律和法規(guī)規(guī)定的所有條款 2.學(xué)生工的全名 3.學(xué)生工的緊急聯(lián)系信息 4.學(xué)生工所在學(xué)校的名稱和地址......
EICC認(rèn)證（RBA）對于學(xué)徒工/實習(xí)工/學(xué)生工的雇用正常和規(guī)程
EICC認(rèn)證 要求工廠實施足夠且有效的學(xué)徒工 / 實習(xí)工 / 學(xué)生工雇傭政策和規(guī)程。 最低要求： 學(xué)徒期不同于工人的試用期。多數(shù)國家 / 地區(qū)法律會規(guī)定學(xué)徒工 / 實習(xí)工 / 學(xué)生工計劃，并做出以下具體限制： 1. 工作時間不得超過法定限制； 2. 工作時間也不得與學(xué)生工的在校學(xué)習(xí)、培訓(xùn)持續(xù)時間、該學(xué)生工可以歸類為培訓(xùn)生......
EICC認(rèn)證（RBA）未滿18歲工人工作崗位規(guī)定最低要求及評級
EICC認(rèn)證 有要求不滿 18 歲的工人不得 從事可能危害健康和安全的工作，包括夜班或加班。 最低要求： ?沒有不滿 18 歲的工人在從事具有危險性的工作 文件審查： o 有明確的未成年工人政策 o 有明確界定且已執(zhí)行的實施機制： 1. 在法律要求時進行健康檢查 2. 明確的風(fēng)......
EICC認(rèn)證如何有效防范雇傭不滿法定最小工作年齡的工人
EICC認(rèn)證 標(biāo)準(zhǔn)中要求工廠制定一個充分且有效的政策和流程，以確保不直接亦不通過勞工代理 / 承包商雇傭不滿法定最小工作年齡的工人。 最低要求： ?現(xiàn)場無明顯不到年齡的工人 文件審查 o 具備一個充分且有效的政策和流程，包括： 受審計公司和勞工代理 / 承包商禁用童工政策的溝通 / 培訓(xùn) 有一個......
EICC認(rèn)證（RBA）未成年工人標(biāo)準(zhǔn)
1. EICC認(rèn)證 要求 在任何制造階段均不使用童工?！皟和笔侵溉魏尾粷M 15 歲，或不滿義務(wù)教育完成年齡，或不滿該國家 / 地區(qū)的最小就業(yè)年齡（以這三個年齡中最大者為準(zhǔn)）的任何人。 2.支持使用符合所有法律和法規(guī)的、合法的工作場所學(xué)習(xí)計劃。不滿 18 歲的工人（未成年工人）不得從事可能危及其健康或安全的工作，包括夜班和加班。 3.參......
EICC認(rèn)證對工人的活動及基本的自由活動范圍要求
上期給大家講解了很多關(guān)于社會責(zé)任方面的最低要求今天給大家分享關(guān)于 EICC認(rèn)證 要求對工人的活動及基本的自由活動范圍無任何不合理的限制 最低要求： 場所訪察 o 如果工人居住在場所（宿舍），宿舍的大門或通道是開著的，或者無任何不合理的規(guī)程限制或不適當(dāng)?shù)陌踩Ｐl(wèi)限制，這適用于工人休息期間及他們離開廠區(qū)的自由。 o 在必要......
EICC認(rèn)證在錄用員工時不得扣用員工哪些證件？
EICC認(rèn)證 要求在錄用時，雇主 / 勞工代理 / 承包商（如果適用）不扣留工人持有的、由政府簽發(fā)的身份證和個人證明文件的原件。 最低要求： 場所訪察 o 外籍員工 / 外來務(wù)工人員以及在公司 / 勞工代理 / 承包商提供的宿舍居住的任何工人有安全的個人儲物柜，足以防止他人擅自使用，而工人則可隨時使用。 o 工......
EICC認(rèn)證雇傭條款與條件的最低要求以及評級
EICC認(rèn)證 要求在雇傭之前，根據(jù)法律要求，通過雇傭函/ 協(xié)議/ 合同以書面形式并使用工人所操的語言，向工人提供（如果是流動工人，則在他們離開他們的原籍國/ 地區(qū)之前）主要的雇傭條款與條件，并進行口頭解釋，使其理解合同的內(nèi)容。 最低要求： 文件審查 在雇傭工人之前，根據(jù)法律要求、使用工人所操的當(dāng)?shù)卣Z言，口頭或通過雇傭函/協(xié)議/合......
EICC認(rèn)證強迫勞工、奴役勞工最低標(biāo)準(zhǔn)要求
EICC認(rèn)證 制定充分且有效的政策和規(guī)程，確保不使用任何形式的被迫、受束縛或強制監(jiān)禁、拐賣或奴役勞工。 最低要求： ?文件審查 實施了明確的政策或規(guī)程，以確保不會使用被迫、受束縛或強制監(jiān)禁、拐賣或奴役勞工。 對所有員工和工人、供應(yīng)商和勞工代理/承包商進行培訓(xùn)或向他們傳達信息。 監(jiān)控政策遵守情況以及當(dāng)在監(jiān)控中發(fā)現(xiàn)......
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