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工作時(shí)間要求直接影響EICC認(rèn)證（RBA）的結(jié)果
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EICC認(rèn)證中要求有關(guān)商業(yè)實(shí)踐的研究顯示，生產(chǎn)率降低、離職率及損傷和疾病的增加與工人過勞有明顯關(guān)聯(lián)。一周工作時(shí)間不得超過當(dāng)?shù)胤梢?guī)定的最長(zhǎng)時(shí)間。
而且，一周工作時(shí)間不應(yīng)超過每周 60 小時(shí)(包括加班)，除了在緊急或特殊情況下。應(yīng)允許工人在每周七天內(nèi)至少休息一天。
過去 12 個(gè)月內(nèi)每周工作時(shí)間不超過 60 小時(shí)或法定工時(shí)限制(以兩者中時(shí)間較短者為準(zhǔn))。
o 個(gè)人時(shí)間記錄及總結(jié)報(bào)告的強(qiáng)制性樣本量顯示工作小時(shí)平均數(shù) - 包括加班時(shí)間 - 每個(gè)工人每周不應(yīng)超過 60 小時(shí)
o 將評(píng)估過去 12 個(gè)月內(nèi)的 3 個(gè)月;這 3 個(gè)月通常應(yīng)分別是高峰、低谷和平均值月份。每個(gè)月的報(bào)告內(nèi)容如下：
1.每周工作時(shí)間(工作時(shí)間評(píng)估樣本應(yīng)反映地點(diǎn)的人統(tǒng)計(jì)狀況，不只是關(guān)注最長(zhǎng)的時(shí)間)，
2.所有工人超過 60 小時(shí)或法定工時(shí)限制(以兩者中時(shí)間較短者為準(zhǔn)，數(shù)字與總數(shù)相比)的最長(zhǎng)工作時(shí)間及已工作的最長(zhǎng)時(shí)間。
3.對(duì)于 90 天優(yōu)先級(jí)審計(jì)，必須審查自上一次審計(jì)以來的趨勢(shì)，
4.對(duì)于即刻先于優(yōu)先審計(jì)的當(dāng)月評(píng)級(jí)，要使用正常采樣率的 3 倍。
5.對(duì)于 180 天優(yōu)先級(jí)審計(jì)，必須審查自上一次審計(jì)以來的趨勢(shì)，
6.對(duì)于即刻先于優(yōu)先審計(jì)的 3 個(gè)月評(píng)級(jí)，要使用正常采樣率。
o 在對(duì)工作時(shí)間進(jìn)行適當(dāng)細(xì)分時(shí)須遵守當(dāng)?shù)胤伞?/span>
o 除非當(dāng)?shù)胤ǘㄒ罅碛幸?guī)定，否則本條不適用于被豁免的工人，包括那些在執(zhí)行層、管理或?qū)I(yè)崗位任職的工人。
o 如果超過 60 小時(shí)或法定要求，則確保這不是因緊急或例外情況所致。情況緊急或異常時(shí)必須進(jìn)行異常情況記錄。
o 如果有政府豁免/許可或備選的工作時(shí)間制度，則它需要遵守《EICC豁免政策》
*當(dāng)?shù)胤梢?guī)定的工作時(shí)間比 60 小時(shí)/周更嚴(yán)格
**如果發(fā)現(xiàn)不到 1% 的工人的工作時(shí)間有超過法定工時(shí)限制，則這是允許的公差， 但工作時(shí)間 >84 小時(shí)的情況除外。
此矩陣是一個(gè)平均值月份、一個(gè)高峰月份和一個(gè)低谷月份的平均數(shù)整合的結(jié)果。
EICC 準(zhǔn)則要求公司遵守當(dāng)?shù)胤苫蛟摐?zhǔn)則，取兩者中較嚴(yán)格者。如果您有有效且現(xiàn)行的政府豁免書(例如中國的綜合工時(shí)制度允許變動(dòng)加班限度)，這些豁免書可視作“當(dāng)?shù)胤伞?。但不論有否豁免，均要?shí)施 60小時(shí)/周的限數(shù)。
o 3 個(gè)月的樣本
o 在樣本內(nèi)按工作區(qū)域?qū)彶?/span>
o 在樣本內(nèi)按職位代碼審查
o 不滿 18 歲的工人必須單獨(dú)研究。如果發(fā)現(xiàn)工作時(shí)間超過法律規(guī)定或每周 60 小時(shí)這兩者中較嚴(yán)格者，則是優(yōu)先級(jí)不符合項(xiàng)
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