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EICC認證強迫勞工、奴役勞工最低標準要求
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EICC認證制定充分且有效的政策和規(guī)程，確保不使用任何形式的被迫、受束縛或強制監(jiān)禁、拐賣或奴役勞工。
最低要求：
?文件審查
實施了明確的政策或規(guī)程，以確保不會使用被迫、受束縛或強制監(jiān)禁、拐賣或奴役勞工。
對所有員工和工人、供應商和勞工代理/承包商進行培訓或向他們傳達信息。
監(jiān)控政策遵守情況以及當在監(jiān)控中發(fā)現(xiàn)不符合項時進行糾正。有關于監(jiān)控和糾正行動（如適用）的報告可以提供。這些至少包括：
1.實施了政策和規(guī)程以預防使用任何形式的非自愿勞工。
2.這適用于存在直接和間接雇傭關系的工人。
3.制定了一套適用于所有分包商和勞工中介公司的、禁止被迫勞工的書面指示。
4.有以文件記錄的一套流程，用以主動驗證第一層級供應商是否遵守了這些規(guī)定。
5.
實施了一套規(guī)程，用以確定每位外籍工人在開始工作之前是否支付了特定金額的任何費用和支出。
6.
招聘和雇傭實務：實施了多個政策和規(guī)程，以禁止收取額外費用
終止和提前離職：合同、工人手冊或培訓資料規(guī)定，工人可以在當?shù)胤稍试S范圍內辭職而不必支付任何罰款（不以任何懲罰、罰金、暴力或扣留工資等相威脅）。
7.政策和規(guī)程規(guī)定，在自愿或非自愿終止雇傭關系時，將根據(jù)工人已累積的工作小時數(shù)向工人支付適當?shù)慕痤~。
8.其他費用/保證金/債務 - 政策/規(guī)程明確規(guī)定，工人無須為雇傭關系支付費用、保證金或欠下債務（一次性還款或分期還款，直接收取或通過從工資中扣款的方式收?。?。
注：仍應在其他有關子節(jié)報告涉及工人雇傭條件的任何不符合項（例如，如果遲發(fā)工資或未發(fā)福利，則在 A4 中報告）。
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