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EICC認證雇傭條款與條件的最低要求以及評級
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EICC認證要求在雇傭之前，根據(jù)法律要求，通過雇傭函/ 協(xié)議/ 合同以書面形式并使用工人所操的語言，向工人提供（如果是流動工人，則在他們離開他們的原籍國/ 地區(qū)之前）主要的雇傭條款與條件，并進行口頭解釋，使其理解合同的內(nèi)容。
最低要求：
文件審查
在雇傭工人之前，根據(jù)法律要求、使用工人所操的當?shù)卣Z言，口頭或通過雇傭函/協(xié)議/合同等書面形式通知工人（如果是流動工人，則在他們離開他們的原籍國/地區(qū)之前）主要的雇傭條款與條件。
o 上述信息至少應包含如下要件：
工作性質(zhì)
工作時數(shù)、工資
休假權(quán)
福利（住房、交通、工作服等）
將向工人收取什么費用及收取多少金額
提供的其他福利（養(yǎng)老金、保險等）
工資的扣減
o 工人的雇傭條件符合相關(guān)的 ILO 公約和法律。
o 如果使用勞工代理/承包商或分包商/代理商，則需要訂立協(xié)議，詳細約定這些組織在它們的業(yè)務經(jīng)營中需要遵守適用于工人的那些要求。
o 對于離家后和開始工作之前的流動勞工，不允許改換合同條件。
o 若要對合同進行任何更改，則應聲明，并與工人進行合理溝通，且須遵守所有合法規(guī)定。
o 定義的工人小組（學生/實習工/派遣工人等） 符合法律及/或客戶的要求。
評級
優(yōu)先：
o 改換了合同條件，條件大大變差（例如，降低工資，生產(chǎn)工廠不同，未披露住房、食品等的費用）
o 未在雇傭之前（如果是流動工人則在離家之前）溝通合同或條件合同使用了限制工人自愿終止其雇傭的文句
重大：
o 沒有簽署合同，或合同未以母語擬定，或在出發(fā)前不提供合同（適用移民工人），但在開始工作之前已就合同條件（在移民工人離家之前）作過溝通
o 溝通過的合同或合同條件不完整（缺少一個或多個要素）
o 受審計公司和勞工代理/承包商之間未簽署合同
o 定義的工人小組組合超出法律/客戶的限制，且超幅> 5%
輕微：
o 已提供合同，并且與勞工代理/承包商簽署了合同，但合同不完整（例如，條款或條件缺失）
o 定義的工人小組組合超出法律/客戶的限制，且超幅> 1% 但 <5%。
不適用：合同不符合法律要求
注：優(yōu)先評級還需要達到規(guī)定的優(yōu)先評級
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