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EICC認(rèn)證如何有效防范雇傭不滿法定最小工作年齡的工人
信息來源：驗(yàn)廠之家瀏覽次數(shù)：1855次

EICC認(rèn)證標(biāo)準(zhǔn)中要求工廠制定一個充分且有效的政策和流程，以確保不直接亦不通過勞工代理/ 承包商雇傭不滿法定最小工作年齡的工人。

最低要求：

?現(xiàn)場無明顯不到年齡的工人

文件審查

o 具備一個充分且有效的政策和流程，包括：

受審計(jì)公司和勞工代理/承包商禁用童工政策的溝通/培訓(xùn) 有一個用以核實(shí)年齡證明文件（出生證、當(dāng)?shù)赜涗?、護(hù)照、戶口本、學(xué)校畢業(yè)證書等）是否可靠的流程。

身份證明應(yīng)當(dāng)是經(jīng)政府認(rèn)可的有照片的身份證件。年齡核查必須包括目測核查，即對官方證明文件進(jìn)行照片識別。

受審計(jì)公司必須檢查并交叉比對，至少核實(shí)以下兩項(xiàng)的有效性：

1.對有照片的 ID 與工人面容進(jìn)行匹配

2.通過互聯(lián)網(wǎng)資源或當(dāng)?shù)卣k公室等可獲得的第三方資源進(jìn)行核驗(yàn)

3.出生證件

4.政府頒發(fā)的個人身份證

5.駕照

6.選民登記卡

7.“加蓋公章”的學(xué)校證書副本

8.當(dāng)?shù)卣淼臅孀C言

9.外國人工作許可證或其他政府認(rèn)可的證明文件

o 有一個可靠的 ID 核查系統(tǒng)，例如指紋卡或包含所有人照片的 ID 卡，能夠防止不滿年齡的工人使用他人 ID 進(jìn)入工廠

o 童工年齡達(dá)到法律要求后，受審計(jì)公司不得拒絕其工作申請

o 幫助找到在受審計(jì)公司工作的不滿年齡童工、旨在為童工提供福利的規(guī)程，包括：

1.體檢和必要時的適當(dāng)行動

2.完成義務(wù)教育

3.維護(hù)童工收入，直到滿足法律規(guī)定的工作資格

4.如存在合法的不到年齡的工人，不應(yīng)當(dāng)解雇他們，亦不應(yīng)當(dāng)對他們處以罰金，而是應(yīng)當(dāng)盡力將他們調(diào)到適當(dāng)?shù)膶W(xué)徒工崗位，視需要限制他們的工作時間和工作類型，以滿足教育需要

o 向工人提供有關(guān)政策的培訓(xùn)資料/記錄

評級

優(yōu)先：未成年工人直接或間接通過勞工代理/承包商雇傭

重大：無正式的政策和流程，無年齡證明文件

輕微：有正式的政策，但流程不完整或缺少年齡證明文件

不適用：不適用