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阿迪達(dá)斯驗(yàn)廠審核之八大重點(diǎn)
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阿迪達(dá)斯驗(yàn)廠審核重點(diǎn)一:
公司的合法性客人通過對公司營業(yè)執(zhí)照稅收登記證消防走火圖等文件數(shù)據(jù)的查看以證實(shí)該公司是否合法及安全
審核重點(diǎn)二：
工作時間公司必需要按當(dāng)?shù)氐姆煞ㄒ?guī)確保工人的休息時間每周至少休息一天每周工作不可以超過60個小時
審核重點(diǎn)三:
童工和未成年工客人絕對禁止公司雇用未滿16周歲的童工能接受雇用16周歲以上18周歲以下的未成年工但必需有政府部門的批文以及有實(shí)際行動確保未成年工的身心健康
審核重點(diǎn)四:
健康與安全公司要提供健康安全的工作場所以及有必須的環(huán)境保護(hù)措施及相關(guān)的許可證件對特種職業(yè)的員工要有相應(yīng)的操作證件
審核重點(diǎn)五：
懲戒性措施客人不接受公司對員工進(jìn)行任何的罰款打罵等措施更不接受公司有強(qiáng)迫勞動的行為
審核重點(diǎn)六：
勞動報(bào)酬平時加班及法定假日加班要按當(dāng)?shù)胤梢?guī)定的資率支付員工的工資并且每個月的工資不可以低于當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)客人一般會查看最近3個月或12個月的員工考勤及工資發(fā)放記錄
審核重點(diǎn)七：
反恐對人員來往以及貨物的流通不僅要有相應(yīng)的程序還要有相應(yīng)的運(yùn)作記錄對公司的實(shí)體安全針控管理必需要按客人的要求保存記錄
阿迪達(dá)斯驗(yàn)廠審核重點(diǎn)八：
岐視客人不允許公司在錄用及提升員工的時候存在有性別種族年齡信仰等各方面的岐視驗(yàn)廠人員一般會查看所有的在職人員人事檔案及最近6個月離職的人事檔案及勞動合同
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