Sedex驗廠Chuangsheng Csr
Sedex驗廠正式實施SMETA6.0 版本
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新版在以下關鍵領域得到了改進與擴展：
1、引入了人權主題，鼓勵會員依據(jù)《聯(lián)合國商業(yè)與人權指導原則》開展最佳實踐；
2、旨在增加招聘實踐中的透明度以及提高招聘流程中的報告質量；
3、通過聚焦全球勞工的流動，以更好地應對強迫勞動；
4、增加了關于《2015英國現(xiàn)代奴隸法案》的新內容；
5、改進了對于場所積極影響的衡量方式，采用工人流失率等績效指標；
6、商業(yè)道德模塊更加豐富，涵蓋了財務要求，并允許審核員在這一板塊提交不合規(guī)項；
7、格式更新并且簡化，減少重復工作；
8、將與線下審核工具同時發(fā)布，幫助審核員更有效地填寫報告；
SMETA 使用 ETI 準則和當?shù)胤勺鳛楹饬抗ぞ摺Ｋ伤膫€模塊組成：
?健康和安全
?勞動規(guī)范
?環(huán)境（可選）
?商業(yè)道德（可選）
SEDEX無官方認可的審核機構，但下面機構經常使用：
ITS
UL
BV
TUV
SGS
Omega
Elevate
審核人天數(shù)明細
Sedex驗廠審核人天數(shù)取決于工廠的人數(shù)、規(guī)模及工廠所在地區(qū),工廠規(guī)模越大,人數(shù)越多,審核人天數(shù)也就越多。
工廠規(guī)模 | 初次審核人天數(shù) | 跟進審核人天數(shù) | 員工訪談人數(shù) |
|---|---|---|---|
1-100 | 1人天 | 1人天 | 10 |
101-500 | 2人天 | 1人天 | 26 |
501-1000 | 3人天 | 2人天 | 42 |
1001-2000 | 3人天 | 3人天 | 52 |
2000以上 | 4人天 | 3人天 | 62 |
認可使用的客戶
Sedex已獲得了許多大型零售商和生產商的青睞，包括Co-op﹑Geest、Grampian- Foods﹑HallmarkCards……Sainsbury和Tesco。
支持買家：大部分是英國的零售商，如Tesco特易購，John Lewis，Marks and Spencer瑪莎，Sainsbury's，The Body Shop，Waitrose等等，但現(xiàn)在美國也有大部分品牌認可，如Wal-mart，Disney等
適用范圍：所有行業(yè)。
對企業(yè)工資工時的要求
1.無論什么企業(yè)在工作日超出8小時外的時間算作加班，加班費為正常薪資的150% 。
2.企業(yè)用人單位依法安排勞動者在休息日工作，優(yōu)先考慮補休；不能安排補休的，按照不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人日或小時工資標準的200%支付勞動者工資。
3.補休必須在一個工資支付周期內提供。
綜合計時
| 年總天數(shù) | 全年休息天數(shù) | 法定假日天數(shù) | 全年正常工作天數(shù) |
|---|---|---|---|
365天 | 114天 | 11天 | 250天 |
全年正常工作時間＝250（天）X8（小時/天）＝2,000（小時）
全年法律規(guī)定的總工作時間＝2,440（小時）
說明：實際工作天要看當年日歷，可能有所增減。
加班時間=36X12=432（小時）
綜合計時的特點： 實行綜合計時的工廠，有以下豁免：
(1）七天有一天休息；
(2）每天加班不能超過3小時（在工人體力能承受的條件下）
對于超出正常上班時間的每周40小時的加班，晚上加班需支付平時薪資的150％，周六或周日需支付平時薪資的200％；對于法定假日的加班，工廠必須按平時薪資的300％支付工人。
根據(jù)客戶的要求，有部分問題點是可以發(fā)證據(jù)去更改的，但有部分卻是要做跟進審核，這點每個客戶不一樣。
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