阿迪達(dá)斯驗(yàn)廠Chuangsheng Csr
申請(qǐng)阿迪達(dá)斯adidas驗(yàn)廠審核企業(yè)需要提交哪些資料?
申請(qǐng)阿迪達(dá)斯adidas驗(yàn)廠審核企業(yè)需要提交哪些資料 一、ADIDAS審核文件清單 1、勞工問題 ? 從勞工部門、市政府和同等的相關(guān)部門取得勞動(dòng)許可 ? 勞動(dòng)法手冊(cè)（合法的文件） ? 雇傭規(guī)則和方針手冊(cè) ? 員工個(gè)人檔案 ? 新員工入職申請(qǐng) ? 員工保險(xiǎn)卡和個(gè)人身份證 ? 離職申請(qǐng)表 ? 培訓(xùn)記錄 ? 辭職記......
阿迪達(dá)斯行為準(zhǔn)則驗(yàn)廠輔導(dǎo)、
阿迪達(dá)斯ADIDAS驗(yàn)廠 生產(chǎn)行為準(zhǔn)則 總體原則 業(yè)務(wù)伙伴應(yīng)遵守一切與其業(yè)務(wù)活動(dòng)相關(guān)的法律要求。 雇傭標(biāo)準(zhǔn) 我們只與那些在薪酬、福利與工作條件等各方面公平、合法地對(duì)待自己雇員的業(yè)務(wù)伙伴進(jìn)行業(yè)務(wù)往來(lái)，特別是必須符合下列標(biāo)準(zhǔn)。 強(qiáng)迫勞工 業(yè)務(wù)伙伴不得雇傭強(qiáng)迫勞工，不管是監(jiān)獄勞工、賣身勞工或監(jiān)禁勞工等等，均不得雇傭，員工不能在強(qiáng)迫或任何形式的威嚇下工作。 童工 業(yè)務(wù)伙......
阿迪達(dá)斯驗(yàn)廠清單、
阿迪達(dá)斯Adidas驗(yàn)廠文件清單 勞工部分： 1、工廠營(yíng)業(yè)執(zhí)照及稅務(wù)登記 2、工廠的組織機(jī)構(gòu)圖及平面圖 3、政府最新文件，如：最低工資、社會(huì)保險(xiǎn)的規(guī)定、綜合計(jì)時(shí)審批記錄等 4、員工手冊(cè)（包括廠規(guī)、廠紀(jì)、如：對(duì)員工表現(xiàn)的評(píng)估系統(tǒng)，工廠的獎(jiǎng)懲制度，工資制度，員工福利，解除合同的程序等） 5、招工廣告，招工過(guò)程的描述 6、員工的培訓(xùn)程序、培訓(xùn)需求表、培訓(xùn)計(jì)劃、培訓(xùn)記錄、評(píng)估表 7、員工資料：新員工......
阿迪達(dá)斯驗(yàn)廠服務(wù)流程
阿迪達(dá)斯驗(yàn)廠 服務(wù)流程 第一步 電話溝通合作意向：我司專業(yè)的售前服務(wù)人員將電話與您溝通，了解貴企業(yè)大概情況、條件，根據(jù)各項(xiàng)社會(huì)責(zé)任標(biāo)準(zhǔn),并結(jié)合貴廠的條件及實(shí)際情況，給貴廠量身定制一套咨詢服務(wù)，并介紹相關(guān)流程，提供報(bào)價(jià)報(bào)價(jià) 第二步 實(shí)地查看并進(jìn)一步確立合作意向： 我公司將派高級(jí)咨詢師到廠，對(duì)工廠進(jìn)行實(shí)地考察了解。高級(jí)咨詢師將會(huì)巡視工廠生產(chǎn)現(xiàn)場(chǎng)，查看工廠生產(chǎn)資料及驗(yàn)廠所需的相關(guān)文件（譬......
阿迪達(dá)斯工資工時(shí)標(biāo)準(zhǔn)
阿迪達(dá)斯驗(yàn)廠 人事：未成年工備案，考勤記錄，勞動(dòng)合同，社會(huì)保險(xiǎn)登記證，工時(shí)對(duì)調(diào)單，請(qǐng)假單，補(bǔ)卡單，辭工書，員工獎(jiǎng) 懲記錄，婚假記錄，產(chǎn)假記錄，年假記錄，喪假記錄，員工手冊(cè)，營(yíng)業(yè)執(zhí)照，稅務(wù)登記證，消防批文，環(huán)保批文，排污許可 證，特種設(shè)備操作證，特種設(shè)備檢驗(yàn)合格證， 行政： 工傷記錄，消防安全檢驗(yàn)記錄，員工代表會(huì)議記錄，疏散演練記錄及圖 片，危險(xiǎn)化學(xué)品處理記錄，藥品領(lǐng)用及更換記錄，水質(zhì)檢測(cè)......
阿迪達(dá)斯對(duì)品牌的審查
阿迪達(dá)斯驗(yàn)廠 經(jīng)過(guò)8年期間的持續(xù)擴(kuò)張和兩位數(shù)的盈余增長(zhǎng)，阿迪達(dá)斯集團(tuán)已決定建立一個(gè)新的組織結(jié)構(gòu)，為可持續(xù)長(zhǎng)期增長(zhǎng)奠定基礎(chǔ)。這種業(yè)務(wù)調(diào)整將使集團(tuán)成功地駕馭具有挑戰(zhàn)性的市場(chǎng)環(huán)境，以便在目前的經(jīng)濟(jì)衰退背景下，發(fā)展得更加強(qiáng)大。 “經(jīng)過(guò)幾個(gè)月的籌備工作，包括執(zhí)行阿迪達(dá)斯和銳步在幾乎世界所有地區(qū)的聯(lián)合經(jīng)營(yíng)模式，我們現(xiàn)在能夠使游戲變化結(jié)構(gòu)更加適合我們的業(yè)務(wù)，”阿迪達(dá)斯集團(tuán)首席執(zhí)行官和董事長(zhǎng)赫伯特海納（Herb......
阿迪達(dá)斯驗(yàn)廠輔導(dǎo)標(biāo)準(zhǔn)總體原則
雇傭標(biāo)準(zhǔn) 阿迪達(dá)斯驗(yàn)廠 我們只與那些在薪酬、福利與工作條件等各方面公平、合法地對(duì)待自己雇員的業(yè)務(wù)伙伴進(jìn)行業(yè)務(wù)往來(lái)，特別是 必須符合下列標(biāo)準(zhǔn)。 強(qiáng)迫勞工：業(yè)務(wù)伙伴不得雇傭強(qiáng)迫勞工，不管是監(jiān)獄勞工、賣身勞工或監(jiān)禁勞工等等，均不得雇傭，員工不能 在強(qiáng)迫或任何形式的威嚇下工作。 童工：業(yè)務(wù)伙伴不得雇傭年齡在十五歲以下的兒童。在有些生產(chǎn)廠所在國(guó)家規(guī)定強(qiáng)制教育的年齡高于十......
阿迪達(dá)斯驗(yàn)廠環(huán)境要求、
阿迪達(dá)斯驗(yàn)廠 總體原則 業(yè)務(wù)伙伴應(yīng)遵守一切與其業(yè)務(wù)活動(dòng)相關(guān)的法律要求。 6.工作時(shí)數(shù)：除了在特別的情況下，雇員不得被要求每周工作，包括加班，超過(guò)六十小時(shí)或當(dāng)?shù)胤梢?guī)定中的較低者。在每七天內(nèi)，雇員必須至少享有連續(xù)二十四小時(shí)的休息。雇員每年必須享有有薪假期。 7.結(jié)社自由及集體談判權(quán)：業(yè)務(wù)伙伴必須承認(rèn)并尊重雇員按照自己的選擇參加組織社團(tuán)和進(jìn)行集體談判的權(quán)利。在法律上對(duì)于結(jié)社自由及集體談判有特別......
ADIDAS日本廠文件清單
導(dǎo)讀：ADIDAS 日本廠勞工部分、職業(yè)衛(wèi)生及安全文件 創(chuàng)盛驗(yàn)廠之家 勞工部分： 1 、工廠營(yíng)業(yè)執(zhí)照及稅務(wù)登記 2 、工廠的組織機(jī)構(gòu)圖及平面圖 3 、政府最新文件，如：最低工資、社會(huì)保險(xiǎn)的規(guī)定、綜合計(jì)時(shí)審批記錄等 4 、員工手冊(cè) ( 包括廠規(guī)、廠紀(jì)、如：對(duì)員工表現(xiàn)的評(píng)估系統(tǒng)，工廠的獎(jiǎng)懲制度，工資制度，......
阿迪達(dá)斯驗(yàn)廠雇傭標(biāo)準(zhǔn)、
阿迪達(dá)斯驗(yàn)廠adidas 生產(chǎn)行為準(zhǔn)則-adidas驗(yàn)廠 總體原則 業(yè)務(wù)伙伴應(yīng)遵守一切與其業(yè)務(wù)活動(dòng)相關(guān)的法律要求。 1.雇傭標(biāo)準(zhǔn) 我們只與那些在薪酬、福利與工作條件等各方面公平、合法地對(duì)待自己雇員的業(yè)務(wù)伙伴進(jìn)行業(yè)務(wù)往來(lái)，特別是必須符合下列標(biāo)準(zhǔn)。 2.強(qiáng)迫勞工：業(yè)務(wù)伙伴不得雇傭強(qiáng)迫勞工，不管是監(jiān)獄勞工、賣身勞工或監(jiān)禁勞工等等，均不得雇傭，員工不能在強(qiáng)迫或任何形式的威嚇下工作。 3.童工......
地址：廣東省東莞市南城區(qū)鴻禧中心A區(qū)608室 電話： 0769－22324329/22362295 粵ICP備11014164號(hào)