GRS全球回收標(biāo)準(zhǔn)Chuangsheng Csr
全球回收標(biāo)準(zhǔn)認(rèn)證GRS企業(yè)的社會(huì)責(zé)任
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全球回收標(biāo)準(zhǔn)認(rèn)證GRS是以誠(chéng)信為基礎(chǔ)的標(biāo)準(zhǔn)，在可追溯(Traceability)、環(huán)境保護(hù)(Environmental)、社會(huì)責(zé)任(Social)、再生標(biāo)志(Label)及一般原則(General)五個(gè)方面兼具且符合規(guī)范情況下企業(yè)才能能通過(guò)認(rèn)證，獲得證書(shū)。
那么GRS認(rèn)證中企業(yè)的社會(huì)責(zé)任是什么？企業(yè)要承擔(dān)怎樣的責(zé)任呢。
社會(huì)責(zé)任(Social)
(1)員工的健康和安全
申請(qǐng)驗(yàn)證的公司必須有關(guān)于健康、安全和衛(wèi)生質(zhì)量的最新指導(dǎo)手冊(cè)，手冊(cè)中應(yīng)包括關(guān)于工作環(huán)境安全性和健康性的最新書(shū)面風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估(例如意外事故和突發(fā)情況的應(yīng)對(duì)程序、衛(wèi)生程序、在工作情況下發(fā)生重大危險(xiǎn)時(shí)的處置方法)。企業(yè)應(yīng)設(shè)置專(zhuān)門(mén)負(fù)責(zé)健康、安全和培訓(xùn)事物的高級(jí)管理人員。員工應(yīng)穿戴經(jīng)過(guò)認(rèn)證的合格的防護(hù)服(防護(hù)面罩、鞋子和手套)。
(2)員工權(quán)利
GRS確定的員工的權(quán)利包括很多，主要有：
①禁止強(qiáng)迫和作為抵押的勞動(dòng);
②禁止扣押身份證明和保證金;
③員工具有正當(dāng)離職、加入或者組織工會(huì)及勞資雙方集體談判組織的權(quán)利;
④禁止雇傭童工，16～18周歲的員工禁止上夜班(或者在有危險(xiǎn)的環(huán)境下工作);
⑤每周工作的薪酬不少于國(guó)家法律標(biāo)準(zhǔn)或者行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)
⑥員工入職時(shí)，企業(yè)必須依據(jù)法律與員工簽訂勞動(dòng)合同，合應(yīng)注明薪酬、社會(huì)津貼以及保險(xiǎn)等內(nèi)容。發(fā)放工資時(shí)，必須告知員工薪資明細(xì)(例如提供工資條)，并禁止克扣薪酬(國(guó)家允許情況除外);
⑦上班時(shí)間應(yīng)該符合國(guó)家法律和行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)。每周有最少一天，最多兩天的休息時(shí)間。加班是自愿的，且一周的加班時(shí)間最長(zhǎng)不超過(guò)半天，加班應(yīng)支付合適的加班費(fèi);
⑧企業(yè)在招聘時(shí)禁止種族、等級(jí)、國(guó)際、地區(qū)、年齡、殘疾、性別、婚姻狀況、性別取向及政治背景的區(qū)別對(duì)待;
⑨短期合同、轉(zhuǎn)包合同或者其他性質(zhì)的勞務(wù)合同也應(yīng)簽訂勞動(dòng)合同。禁止身體上或心理上的處罰。
(3)培訓(xùn)
所有的工人必須參加過(guò)健康、衛(wèi)生和安全的培訓(xùn)活動(dòng)，企業(yè)要保留相關(guān)的記錄。
4)衛(wèi)生、危險(xiǎn)和急救
在顯眼的公共位置張貼易于理解的衛(wèi)生和緊急情況指導(dǎo)手冊(cè)。潛在的危險(xiǎn)要有警示標(biāo)志。配備可用的急救箱，員工可以使用洗漱設(shè)備、干凈的飲用水和就餐區(qū)域。宿舍或生活設(shè)施內(nèi)配有流水和衛(wèi)生設(shè)施。
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