COSTCO驗(yàn)廠Chuangsheng Csr
costco審核問(wèn)題標(biāo)準(zhǔn) costco檢查點(diǎn)相應(yīng)評(píng)分
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costco驗(yàn)廠是costco面向其供應(yīng)商的一種符合性要求，主要的是是關(guān)于社會(huì)責(zé)任方面的。從工廠的用人、工資薪酬、福利是否滿足當(dāng)?shù)氐姆煞ㄒ?guī)，員工的人權(quán)是否被尊重，工作的環(huán)境是否符合擇業(yè)健康安全等。
costco驗(yàn)廠方式，除了追溯，還有不同于標(biāo)準(zhǔn)體系認(rèn)證的地方就是員工的抽樣調(diào)查。
從總體評(píng)分來(lái)看，主要分成5個(gè)等級(jí)。此外，每個(gè)等級(jí)再來(lái)看涉及到的問(wèn)題點(diǎn)的性質(zhì)。如果分?jǐn)?shù)很低或者涉及到嚴(yán)重問(wèn)題的，客戶將會(huì)要求進(jìn)行全面審核或者部份復(fù)審。如果分?jǐn)?shù)達(dá)到一定的等級(jí)且沒有嚴(yán)重問(wèn)題，審核有效期為1年或者半年。否則將需要1-3個(gè)月進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)復(fù)審。
每個(gè)檢查點(diǎn)都會(huì)有相應(yīng)的打分與顏色，具體為：
① Fullcompliance完全符合；
② Deviation有偏差；
③ NonConfiormity不符合
④ NotApplicable不適用。
Costco審核核心問(wèn)題標(biāo)準(zhǔn)：
1、岐視：客人不允許公司在錄用及提升員工的時(shí)候存在有性別、種族、年齡、信仰等各方面的岐視。驗(yàn)廠人員一般會(huì)查看所有的在職人員人事檔案及最近6個(gè)月離職的人事檔案及勞動(dòng)合同。
2、童工和未成年工：客人絕對(duì)禁止公司雇用未滿16周歲的童工，能接受雇用16周歲以上18周歲以下的未成年工，但必需有政府部門的批文以及有實(shí)際行動(dòng)確保未成年工的身心健康。
3、健康與安全：公司要提供健康安全的工作場(chǎng)所以及有必須的環(huán)境保護(hù)措施及相關(guān)的許可證件。對(duì)特種職業(yè)的員工要有相應(yīng)的操作證件。
4、公司的合法性：客人通過(guò)對(duì)公司營(yíng)業(yè)執(zhí)照、稅收登記證、消防走火圖等文件數(shù)據(jù)的查看以證實(shí)該公司是否合法及安全。
5、勞動(dòng)報(bào)酬：平時(shí)加班及法定假日加班要按當(dāng)?shù)胤梢?guī)定的資率支付員工的工資，并且每個(gè)月的工資不可以低于當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。客人一般會(huì)查看最近3個(gè)月或12個(gè)月的員工考勤及工資發(fā)放記錄。
6、懲戒性措施：客人不接受公司對(duì)員工進(jìn)行任何的罰款、打罵等措施，更不接受公司有強(qiáng)迫勞動(dòng)的行為。
7、反恐：對(duì)人員來(lái)往以及貨物的流通不僅要有相應(yīng)的程序，還要有相應(yīng)的運(yùn)作記錄。對(duì)公司的實(shí)體安全，針控管理必需要按客人的要求保存記錄
8、工作時(shí)間：公司必需要按當(dāng)?shù)氐姆煞ㄒ?guī)確保工人的休息時(shí)間，每周至少休息一天，每周工作不可以超過(guò)60個(gè)小時(shí)。
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