COSTCO驗廠Chuangsheng Csr
costco驗廠檢查點相對應(yīng)的具體清單改善措施
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Costco會盡力維護其供貨商員工的工作權(quán)益和和安全，COSTCO驗廠，同時，Costco信同并尊重世界各地在文化和法律上的差異。
生產(chǎn)設(shè)施是指主要生產(chǎn)單位、生產(chǎn)商品的加工工廠或生產(chǎn)工廠。生產(chǎn)設(shè)施可能是供貨商或分包商所擁有，不論供貨商或分包商的關(guān)系如何，供貨商有責任保證生產(chǎn)設(shè)施皆遵守《供貨商行為守則》。
商品是指所有的產(chǎn)品陳述在Costco采購訂單和包裝上，包括棧板、說明書、保證書以及其他一切包括在商品中的材料和服務(wù)。
CostcoGMP驗廠主要委托SGS、ITS和BV三家審核機構(gòu)進行審核。整個審核不光采用打分制，看最后審核報告的得分，同時也需要看發(fā)現(xiàn)的問題點，比如minor（輕微）、moderate（中等）、major（主要項）、critical（重大項）等，也有按照紅橙黃綠幾個等級來區(qū)分的。GMP不僅要看總體評分，還要看每個等級涉及到的問題點的性質(zhì)。如果分數(shù)很低或者涉及到嚴重問題的，客戶將會要求進行全面審核或者部份復審。
costco每個檢查點都會有相應(yīng)的打分與顏色，具體為：
① Fullcompliance完全符合；
② Deviation有偏差；
③ NonConfiormity不符合
④ NotApplicable不適用。
注：“有偏差”和“不符合”會開出問題點，工廠需要采取糾正措施。
Costco極力鼓勵供貨商和相關(guān)生產(chǎn)設(shè)施采取如下規(guī)范以達到“高于或超越Costco《供貨商行為守則》的目標”，并且作為其管理實踐的以部分：
A 工資和福利：供貨商和生產(chǎn)單位支付的工資必須達到法定最低工資標準。福利至少必須符合法律要求。工資結(jié)果必須以書面方式分項列明并提供給員工，且須符合法律要求，包括雇主出資和法定扣款，工資須至少每月以便利的方式支付給員工。
B、正常工作時間和加班時間：供貨商和生產(chǎn)單位必須遵守有關(guān)工作時間和加班時間的法律要求，除非法律明訂，否則不準強制加班。如果適用，必須獲取具有法律效力的加班豁免證明，員工必須得到高于正常工資標準的，加班費并且符合當時的法律要求。另外，如時必須安排合法加班，特別是在有季節(jié)性需要的行業(yè)，于雇用前應(yīng)當告知員工。
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