COSTCO驗(yàn)廠Chuangsheng Csr
costco驗(yàn)廠審核結(jié)果等級范圍 costco要求定位
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COSTCO驗(yàn)廠一般包括質(zhì)量技術(shù)驗(yàn)廠(GMP驗(yàn)廠)和人權(quán)驗(yàn)廠(CODEOFCONDUCTAUDIT)2個(gè)方面。
人權(quán)驗(yàn)廠認(rèn)可WRAP認(rèn)證證書。如果企業(yè)已經(jīng)有了WRAP認(rèn)證證書或者有做WRAP認(rèn)證的計(jì)劃,其實(shí)可以先作出WRAP認(rèn)證證書,之后可以申請避免COSTCO人權(quán)驗(yàn)廠。
Costco社會(huì)責(zé)任驗(yàn)廠的同時(shí)，一般都需要進(jìn)行Costco反恐方面的自我評估，也就是說Costco社會(huì)責(zé)任驗(yàn)廠的同時(shí)，也得準(zhǔn)備Costco反恐審核的相關(guān)要求。
Costco社會(huì)責(zé)任驗(yàn)廠審核結(jié)果分5個(gè)等級：
綠色：0分，接受；
黃色：1-10分，謹(jǐn)慎接受；
橙色：11-99分，需要改進(jìn)；
紅色：100分及以上，嚴(yán)重不符合；
UN：不能判定
Costco社會(huì)責(zé)任驗(yàn)廠的難度越來越大，很多委托的是業(yè)內(nèi)最嚴(yán)格的美國審核機(jī)構(gòu)UL-STR進(jìn)行審核。
COSTCO驗(yàn)廠在什么情況下被供應(yīng)商終止合作？
Costco會(huì)盡力維護(hù)其供貨商員工的工作權(quán)益和安全，同時(shí)，Costco信任同并尊重世界各地在文化和法律上的差異。綜合以上，COSTCO將COSTCO驗(yàn)廠要求和目的大致定位如下：
1、禁止使用非法童工、監(jiān)獄勞工或奴役和虐待員工。
2、期望供貨商至少應(yīng)遵守所在國之勞工法和環(huán)保法規(guī)。
3、鼓勵(lì)供貨商努力實(shí)現(xiàn)“高于或超越Costco(供貨商行為準(zhǔn)則)的目標(biāo)”藉此步驟，Costco相信能夠?yàn)閱T工提供可行和確實(shí)的保護(hù)及改善。Costco《供貨商行為準(zhǔn)則》適用于所有為Costco供貨商合作，Costco將會(huì)與那些致力于執(zhí)行此行為守則或已采取有關(guān)行動(dòng)的供貨商合作，Costco有權(quán)與不能遵守此行為守則的供貨商終止業(yè)務(wù)關(guān)系。
那么，COSTCO驗(yàn)廠在什么情況下會(huì)導(dǎo)致Costco終止與供應(yīng)商的合作關(guān)系？
情況一：有具體事實(shí)證明非法雇用童工、監(jiān)獄員工或奴役和虐待員工。
處理方式：
供貨商之相關(guān)生產(chǎn)單位將被立即終止業(yè)務(wù)關(guān)系，Costco或Costco的任何其他供貨商在至少三年內(nèi)絕不在知情的情況下與這些相關(guān)生產(chǎn)單位往來。3年終止期過后，如果COSTCO驗(yàn)廠的結(jié)果為Costco所接受，Costco在片面的判斷下，可能會(huì)與供貨商或相關(guān)生產(chǎn)單位恢復(fù)業(yè)務(wù)關(guān)系。
情況二：有具體事實(shí)證明沒有遵守國家級、地方性的勞動(dòng)和/或環(huán)保的法律法規(guī)。
處理方式：
A）供貨商必須提供完整改善計(jì)劃（CAP）其中包括每一項(xiàng)改善的時(shí)間表。Costco將會(huì)審核和核準(zhǔn)該改善計(jì)劃并設(shè)定再次COSTCO驗(yàn)廠的目標(biāo)和日期，改善或稽核的時(shí)間表可能會(huì)視Costco的考量而有所調(diào)整。
B）在合理的時(shí)間范圍內(nèi)，如果持續(xù)改善但最后的符合性沒能完成達(dá)成，在Costco片面的判斷下，可能會(huì)與供貨商或相關(guān)生產(chǎn)單位終止業(yè)務(wù)關(guān)系至少3年。
C）3年終止期過后，如果稽核的結(jié)果為Costco所接受，COSTCO驗(yàn)廠在片面的判斷下，或能會(huì)與供貨商或相關(guān)生產(chǎn)單位恢復(fù)業(yè)務(wù)關(guān)系。
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