COSTCO驗(yàn)廠Chuangsheng Csr
52020-5
Costco驗(yàn)廠審核要點(diǎn)有哪些?
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COSTCO社會(huì)責(zé)任驗(yàn)廠好不好通過(guò)?
不容易,以前是通知審核,從去年開始改成一個(gè)月的不通知。此外,主要是委托UL和Elevate兩家機(jī)構(gòu)進(jìn)行審核,而這兩家驗(yàn)廠在業(yè)內(nèi)以嚴(yán)格公正出名;
CostcoCOC驗(yàn)廠如何評(píng)分的?
設(shè)置了比如行賄、童工等零容忍項(xiàng)目,一旦碰到,肯定不通過(guò)。此外,對(duì)于不同的問(wèn)題點(diǎn),扣除不同的分?jǐn)?shù),比如100/50/20/10/5等,最終審核下來(lái)的分?jǐn)?shù)是扣分,分?jǐn)?shù)越低越好,超過(guò)100分就要復(fù)審了。
Costco會(huì)盡力維護(hù)其供貨商員工的工作權(quán)益和和安全,同時(shí),Costco信同并尊重世界各地在文化和法律上的差異。為此,Costco:
1、禁止使用非法童工、監(jiān)獄勞工或奴役和虐待員工。
2、期望供貨商至少應(yīng)遵守所在國(guó)之勞工法和環(huán)保法規(guī)。
3、鼓勵(lì)供貨商努力實(shí)現(xiàn)“高于或超越Costco(供貨商行為準(zhǔn)則)的目標(biāo)”
藉此步驟,Costco相信能夠?yàn)閱T工提供可行和確實(shí)的保護(hù)及改善。Costco《供貨商行為準(zhǔn)則》適用于所有為Costco供貨商合作,Costco將會(huì)與那些致力于執(zhí)行此行為守則或已采取有關(guān)行動(dòng)的供貨商合作,Costco有權(quán)與不能遵守此行為守則的供貨商終止業(yè)務(wù)關(guān)系。Costco可以這《供貨商行為守則》進(jìn)行修訂、執(zhí)行和/或解釋;除Costco外,守則不會(huì)產(chǎn)生任何偏袒而對(duì)任何一方有利。
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