迪士尼驗(yàn)廠Chuangsheng Csr
迪士尼評(píng)審MCS違規(guī)情況示例
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以下是迪士尼審核MCS違規(guī)情況的幾個(gè)示例：
? 童工違規(guī)情況： 已確認(rèn)當(dāng)前雇傭童工或任何未按適用法規(guī)定正確地改善非法雇用童工的問題。
? 非志愿勞工違規(guī)情況： 已確認(rèn)當(dāng)前雇傭強(qiáng)迫勞工、奴工、契約用工或監(jiān)獄勞工；強(qiáng)迫或非自愿加班，或者對(duì)拒絕加班的員工進(jìn)行處罰或罰款；扣留個(gè)人財(cái)產(chǎn)（如護(hù)照、身份證件）或工資；不合理地限制員工在上班期間和/或下班后自由走動(dòng)。
? 脅迫與騷擾違規(guī)情況： 允許使用或?qū)嶋H使用體罰的管理政策；威脅終止雇傭關(guān)系；實(shí)施處罰或報(bào)復(fù)作為懲罰方式；采用侵入性或恐嚇性安保措施。
? 不歧視違規(guī)情況： 因種族、宗教、年齡、國(guó)籍、社會(huì)或民族團(tuán)體、性取向、性別、政治觀點(diǎn)、殘疾、懷孕或工會(huì)會(huì)員等為理由在薪資、福利、提拔、懲處、解雇或退休等方面對(duì)員工實(shí)行歧視。
? 結(jié)社違規(guī)情況： 在政策或?qū)嵺`上阻止員工以合法及和平的方式行使結(jié)社、組織以及進(jìn)行集體談判的合法權(quán)利；或?qū)τ谛惺谷魏未祟悪?quán)利的報(bào)復(fù)。
? 健康與安全違規(guī)情況： 工廠（包括宿舍）中可能對(duì)員工或公眾導(dǎo)致直接嚴(yán)重傷害或死亡的條件，包括但不限于：
? 緊急出口被鎖或被阻塞。
? 必要的緊急出口數(shù)量不足。
? 沒有定期進(jìn)行緊急疏散演習(xí)。
? 分包違規(guī)情況：沒有獲得迪士尼授權(quán)就使用其他工廠或其他來(lái)源生產(chǎn)迪士尼品牌產(chǎn)品。
? 監(jiān)控和合規(guī)違規(guī)情況：員工受影響向?qū)徍藛T提供不實(shí)回應(yīng)；在工廠觀察到的實(shí)際員工數(shù)量和披露的實(shí)際員工數(shù)量不符；未能提供真實(shí)完整的記錄供審核；或未能允許審核員查閱必要文件、與員工進(jìn)行單獨(dú)面談或?qū)φ麄€(gè)工廠進(jìn)行健康和安全檢查。
對(duì)持續(xù)改善的期望
MCS 是指工廠要生產(chǎn)迪士尼品牌產(chǎn)品必須達(dá)到并保持的最低要求。當(dāng)工廠達(dá)到 MCS 時(shí)，您有責(zé)任繼續(xù)與工廠合作解決在工廠 ILS 評(píng)審當(dāng)中以及生產(chǎn)過程中發(fā)現(xiàn)的任何其他《準(zhǔn)則》違規(guī)情況。您還有責(zé)任鼓勵(lì)對(duì)工廠工作條件進(jìn)行持續(xù)改善，并在商業(yè)合理的范圍內(nèi)完全遵守《準(zhǔn)則》。在授予繼續(xù)使用某工廠、或首次授權(quán)其他授權(quán)商和供應(yīng)商使用同一家工廠的過程中，迪士尼可能會(huì)考慮持續(xù)改善的進(jìn)度和一致性。
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