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GRS 的社會要求適用于認證組織內(nèi)的所有業(yè)務(wù)。GRS 社會要求是基于全球社會責(zé)任合規(guī)方案的原則。在所有情況下，國際勞工標(biāo)準(zhǔn)、國家和/或地方立法或最嚴(yán)格的 GRS 要求，其適用程度應(yīng)不違反適用法律。

認證組織應(yīng)在年度審核中表明其工作條件符合 B2 部分的社會原則。其他審核也可接受，參見 紡織品交易所接受的等效標(biāo)準(zhǔn) 。

認證組織應(yīng)制定明確的政策，以確保符合 GRS 的社會要求。

這些政策應(yīng)包括：

認證組織內(nèi)分配一名或多名負責(zé)確保社會責(zé)任的人員。不要求該職位完全服務(wù)于管理企業(yè)的社會原則，而是將該角色作為其職責(zé)的一部分。

工人應(yīng)了解 2 部分列出的社會要求政策。

紀(jì)錄保持

認證組織應(yīng)提交一份已簽署的文件，確認其承諾符合 B2 部分中概述的 GRS 社會要求。

認證組織應(yīng)當(dāng)提交所有相關(guān)的政策文件和培訓(xùn)記錄，參照現(xiàn)行的規(guī)程保護工人的權(quán)利和安全。