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沃爾瑪如何判定SMETA的審核結(jié)果
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沃爾瑪如何判定SMETA驗廠的審核結(jié)果
任何新鮮事物的出現(xiàn)需要一段時間。同樣的，沃爾瑪原有的審核接軌八大標(biāo)準(zhǔn)也需要一段探索與適應(yīng)的過程。
目前的做法是：沃爾瑪將根據(jù)SMETA審核本身的等級做初步判定，并結(jié)合沃爾瑪以前的審核標(biāo)準(zhǔn)來做綜合判定先來說說SMETA審核的等級劃分。
SMETA審核的結(jié)果有4個等級，分別是：
Business Critical：極嚴(yán)重違規(guī)
Critical：嚴(yán)重違規(guī)
Major：重大違規(guī)
Minor：輕微違規(guī)
沃爾瑪在判定結(jié)果的時候，會參考SMETA的等級，結(jié)合自己內(nèi)部的標(biāo)準(zhǔn)來給出最終等級。如果有任何問題點(diǎn)在SMETA體系里面已經(jīng)是Business Critical或Critical, 則直接導(dǎo)致紅燈或橙燈（有一個例外，請看下面第2點(diǎn)）。
如果在SMETA體系里面沒有達(dá)到Business Critical或Critical，也不意味著這個報告就一定是黃燈或者綠燈了，沃爾瑪還需要根據(jù)內(nèi)部的標(biāo)準(zhǔn)來給出最終等級。報告的有效期跟紅橙黃綠的結(jié)果相關(guān)，比如橙、黃燈的有效期為1年，綠燈為2年。
下面以大家最為關(guān)心的SMETA審核對工時的要求為例，看看哪些發(fā)現(xiàn)點(diǎn)分別屬于什么等級。
眾所周知，沃爾瑪對目前企業(yè)普遍存在加班時間超時的情況，采取了相對開明的態(tài)度，鼓勵供應(yīng)商持續(xù)改善。
所以，系統(tǒng)性月加班超過36小時的finding雖然在SMETA審核是Critical，但是為了與之前的RS審核等級以及其他標(biāo)準(zhǔn)保持一致，此發(fā)現(xiàn)點(diǎn)被沃爾瑪特殊對待，不會導(dǎo)致橙燈。
也正因為如此，沃爾瑪鼓勵企業(yè)在任何情況下都要提供真實，透明的考勤參與評估。
在SMETA體系里，常見的工作時間嚴(yán)重違規(guī)點(diǎn)包括以下：
● 周工作時間超過72小時 ● 不能保證七休一 ● 不完整的文件記錄/不對應(yīng)的文件記錄導(dǎo)致工資工時無法核實 ● 虛假問價/故意隱瞞工資工時/兩套工資考勤 ● 懷孕女工、未成年工違規(guī)加班 |
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