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Sedex驗(yàn)廠怎樣才是正規(guī)雇傭
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Sedex驗(yàn)廠正規(guī)雇傭

準(zhǔn)則

在任何情況下，可能進(jìn)行的工作都必須建立在通過國家法律及實(shí)踐確立 的明確雇傭關(guān)系的基礎(chǔ)上。

根據(jù)勞動或社會保障法律及法規(guī)因正規(guī)雇傭關(guān)系而產(chǎn)生的對員工的義務(wù)不得通過使用非 正式雇傭合同、分包合同、家庭工作安排或通過沒有傳授技能的實(shí)際意圖的或不提供正規(guī)雇傭關(guān)系的學(xué)徒計(jì)劃來避免，也不得通過過度使用固定期限的雇傭合同來避免此類義務(wù)。

現(xiàn)行體系和證據(jù)檢查

審核員和相關(guān)經(jīng)理一起檢查政策和書面程序，以了解和記錄目前哪些控制和流程到位，從而管理歧視。在這部分，審核員檢查場所是否知道并更新相關(guān)的當(dāng)?shù)胤?、國家法律、ETI規(guī)范及要求的標(biāo)準(zhǔn)。例如：

●工人是如何意識到自己的合同權(quán)利和義務(wù)。

●在試用期等有哪些培訓(xùn)。

● 如若使用勞務(wù)供應(yīng)商，那么該場所要如何了解其工作條款和條件。

●對于此類實(shí)際操作是否有書面證明，如果有的話，是什么。審核員應(yīng)在本節(jié)中詳細(xì)記錄。