COSTCO驗廠Chuangsheng Csr
costco客戶要求，你真的有做到了嗎？
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costco驗廠行為準則及定義
Costco會盡力維護其供貨商員工的工作權(quán)益和和安全，同時，Costco信同并尊重世界各地在文化和法律上的差異。為此，Costco：
1、 禁止使用非法童工、監(jiān)獄勞工或奴役和虐待員工。
2、 期望供貨商至少應(yīng)遵守所在國之勞工法和環(huán)保法規(guī)。
3、 鼓勵供貨商努力實現(xiàn)“高于或超越Costco(供貨商行為準則)的目標”
藉此步驟，Costco相信能夠為員工提供可行和確實的保護及改善。Costco《供貨商行為準則》適用于所有為Costco供貨商合作，Costco將會與那些致力于執(zhí)行此行為守則或已采取有關(guān)行動的供貨商合作，Costco有權(quán)與不能遵守此行為守則的供貨商終止業(yè)務(wù)關(guān)系。Costco可以這《供貨商行為守則》進行修訂、執(zhí)行和/或解釋；除Costco外，守則不會產(chǎn)生任何偏袒而對任何一方有利。
定義
高于或超越Costco《供貨商行為守則》的目標是指供貨商和相關(guān)生產(chǎn)單位所采用之計劃和政策超過當(dāng)時法律要求并且持續(xù)改進員工的工作條件和環(huán)境保護。Costco使用的供貨商和相關(guān)生產(chǎn)單位，都是努力實現(xiàn)此目標并且會致力于保護和改善員工的權(quán)益、安全和工作環(huán)境。
Costco是指Costco總公司、附屬公司及合資企業(yè)，包括Costco批發(fā)加拿大有限公司、Costco批發(fā)英國有限公司、Costco批發(fā)韓國有限公司、Costco（臺灣）好市多股份有限公司、Costco墨西哥。SA de C V 和Costco批發(fā)日本有限公司，這些全統(tǒng)稱作“Costco”。
1、 定義：有具體事實證明非法雇用童工、監(jiān)獄員工或奴役和虐待員工。
2、 處理方式：
A） 供貨商之相關(guān)生產(chǎn)單位將被立即終止業(yè)務(wù)關(guān)系，Costco或 Costco的任何其他供貨商在至少三年內(nèi)絕不在知情的情況下與這些相關(guān)生產(chǎn)單位往來。
B） 供貨商如果使用違反上述a)的相關(guān)生產(chǎn)單位，（i）供貨商將被終止業(yè)務(wù)關(guān)系至少3年;（ii）Costco或 Costco的任何其他供貨商于至少3年內(nèi)絕不在知情的情況下使用這些供貨商，
C） 3年終止期過后，如果稽核的結(jié)果為Costco所接受，Costco在片面的判斷下，可能會與供貨商或相關(guān)生產(chǎn)單位恢復(fù)業(yè)務(wù)關(guān)系。
要求改善
1、 定義：有具體事實證明沒有遵守國家級、地方性的勞動和/或環(huán)保的法律法規(guī)。
2、 處理方式：
A） 供貨商必須提供完整改善計劃（CAP）其中包括每一項改善的時間表。Costco將會審核和核準該改善計劃并設(shè)定再次稽核的目標和日期，改善或稽核的時間表可能會視Costco的考量而有所調(diào)整。
B） 在合理的時間范圍內(nèi)，如果持續(xù)改善但最后的符合性沒能完成達成，在Costco片面的判斷下，可能會與供貨商或相關(guān)生產(chǎn)單位終止業(yè)務(wù)關(guān)系至少3年。
C） 3年終止期過后，如果稽核的結(jié)果為Costco所接受，Costco在片面的判斷下，或能會與供貨商或相關(guān)生產(chǎn)單位恢復(fù)業(yè)務(wù)關(guān)系。
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