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COSTCO驗廠Chuangsheng Csr

262016-9

COSTCO驗廠側重點
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COSTCO驗廠是美國客戶,COSTCO驗社會責任,質量,反恐審核,COSTCO極其重視社會責任,對結果不得超過35分,否則判為不通,三個月跟進審核。

COSTCOC驗廠要求所有為我們商店銷售的產(chǎn)品提供生產(chǎn)服務的工廠必須符合下列標準：

遵守適用法律和規(guī)定：供應商和生產(chǎn)賣給我們產(chǎn)品的工廠（統(tǒng)稱為“供應商”）必須遵守
適用法律和規(guī)定，包括但不限于所有環(huán)保法律和規(guī)定，所有與賄賂和貪污相關的法律、規(guī)
定和國際禁令等。
健康和安全：供應商必須為其工人提供安全健康的工作場所以及安全的工作條件。
童工：供應商不得使用童工?！巴ぁ币辉~將依據(jù)產(chǎn)品生產(chǎn)所在國法律進行判斷，包括規(guī)
定義務教育年齡的法律。如果該國法律未對此進行定義或定義范圍包括 14 歲以下兒童，
那么我們所指的“童工”是任何 14 歲以下的工人。
強迫勞動：供應商不得使用監(jiān)獄勞工、契約勞工、抵押勞工，通過奴役或人口非法買賣獲
取的勞工，或是其它形式的非自愿或強迫勞工。
工資及福利：供應商必須遵守所有與工資和福利相關的適用法律，并且必須支付法律規(guī)定
的最低工資或更高的行業(yè)工資（以較高者為準）。
工作時間：在規(guī)律的作息制度基礎上，供應商不得要求其員工每周工作時間超過 60 小時
（或適用法律和規(guī)定要求的更少的工作時數(shù)）。所有加班必須出于自愿，而且必須按當?shù)?br />法律規(guī)定要求支付所有報酬；同時，除特殊情況外，員工必須享有每七天至少休息一天的
權利。
騷擾或虐待：供應商必須尊重其員工的權利和尊嚴。我們不容許對工人進行人權虐待，包
括身體的、性的、心理的或口頭的騷擾或虐待。
歧視：供應商必須按照工人的工作能力聘用、雇用并支付報酬，不得有任何性別、種族、
膚色、國籍、宗教、種族或文化信仰、年齡或其它任何被禁止方面的歧視。
結社自由：供應商必須尊重其工人選擇（或不選擇）自由結社的權利以及在這些權利為法
律認可時集體談判的權利。
環(huán)境：我們的供應商必須遵守所有適用的環(huán)境法律和法規(guī)。我們強烈鼓勵供應商遵循以下
方式，以保護環(huán)境：在可能的情況下，以可持續(xù)的方式，節(jié)約和保護資源，例如水和能源。
同時考慮可能會影響當?shù)厣鐓^(qū)的環(huán)境問題。
分包商 ：我們的供應商必須確保自己在生產(chǎn)和分銷提供給我們的產(chǎn)品時所采用的所有分
包商和其他第三方遵循本行為規(guī)范中描述的原則。此外，在社會合規(guī)性審計預先安排前，
我們的自有品牌供應商必須向 TJX 的第三方審核人披露所有分包商和第三方的名稱。
監(jiān)督和合規(guī)：COSTCO 或其指定的第三方審核人或代理有權監(jiān)督和評估對這些原則的合規(guī)情況。
違反本行為規(guī)范可能導致產(chǎn)生改進行動要求，取消訂單和/或終止業(yè)務關系。