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社會責(zé)任審核對我國供應(yīng)商的影響——家樂福驗廠資訊“早班車”
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（一）有利于改善勞資關(guān)系。盡管我國《勞動法》等法律法規(guī)對勞工權(quán)益的保護有比較具體的規(guī)定，但由于管理滯后、勞動力市場供求關(guān)系失衡等多方面原因，我國一些企業(yè)違反《勞動法》、侵害職工權(quán)益的行為還時有發(fā)生。如一些企業(yè)非法雇傭童工、收取職工押金、侵犯工人人身權(quán)利、超時加班加點、拖欠職工工資等；一些地區(qū)工傷事故不斷，中毒案件屢有發(fā)生，職工的身體健康和生命安全沒有保障。社會責(zé)任標準是社會良知對資本權(quán)力的制約，我國企業(yè)實施社會責(zé)任標準，就要求企業(yè)樹立“以人為本”的管理思想，從而改善我國比較緊張的勞資關(guān)系。
（二）有利于企業(yè)可持續(xù)發(fā)展。目前，許多跨國公司都把推行社會責(zé)任標準作為推動企業(yè)發(fā)展的杠桿。國內(nèi)外的實踐都已經(jīng)表明，企業(yè)承擔社會責(zé)任與企業(yè)的經(jīng)濟績效呈正相關(guān)關(guān)系；企業(yè)進行良好的社會責(zé)任管理，不僅可以獲得良好的社會效益，而且可以獲得長遠的商業(yè)利益。如沃爾瑪社會責(zé)任標準審核其供應(yīng)商，做到了世界第一位。因此，從長遠來看，推行社會責(zé)任標準必將促進我國企業(yè)深化改革，加強管理，進而提高我國企業(yè)的國際競爭力，促進我國企業(yè)可持續(xù)發(fā)展。（三）有利于落實科學(xué)發(fā)展觀。社會責(zé)任標準把人本管理、商業(yè)道德和精神文明等指標化，使關(guān)心人、理解人、尊重人、保護人有了可操作的量化標準，從而也有利于科學(xué)發(fā)展觀的落實。
二、 社會責(zé)任標準對我國的消極影響
（一）產(chǎn)品出口受阻或者被取消供應(yīng)商資格。社會責(zé)任標準具有貿(mào)易保護的性質(zhì)，有可能成為我國出口面臨的新的技術(shù)性貿(mào)易壁壘。目前，家樂福驗廠、雅芳驗廠、通用電氣等超過上百家公司已經(jīng)對其供應(yīng)商進行社會責(zé)任審核，有些公司還在中國設(shè)立了勞工和社會責(zé)任事務(wù)部門。世界第一大零售連鎖集團沃爾瑪審核已經(jīng)在廣東的深圳、東莞和福建的莆田等多地設(shè)立了專門的勞工監(jiān)督小組。美國商會的調(diào)查也顯示，目前，有50%以上的跨國公司和外資企業(yè)表示，如果社會責(zé)任標準實施，將重新與中國企業(yè)簽訂采購合同。自1997年以來，我國沿海地區(qū)至少已有30000多家企業(yè)接受過跨國公司的社會責(zé)任審核，許多企業(yè)因為不合要求而被取消了供應(yīng)商資格。
（二）降低出口產(chǎn)品的國際競爭力?，F(xiàn)階段，我國服裝、紡織、制鞋（wrap認證）等行業(yè)的部分企業(yè)還存在著工作時間較長、職工福利較低、生活環(huán)境較差等現(xiàn)象；而這些企業(yè)利潤空間較小，抗風(fēng)險能力較弱。如果這些企業(yè)要達到社會責(zé)任標準，不僅要大幅度提高職工工資，而且還要加大投入力度，改善企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營環(huán)境；更何況要獲得社會責(zé)任標準認證，還需要給認證公司支付相當數(shù)額的認證費。這樣，就必然大大增加企業(yè)的成本，削弱國內(nèi)企業(yè)特別是中小企業(yè)的出口競爭力。（三）降低我國的比較優(yōu)勢。一旦實施社會責(zé)任標準，我國勞動力優(yōu)勢就會大打折扣甚至可能會喪失，對外資的吸引力將有所降低，跨國公司也會擔心其分包商不能達標而不愿來我國投資，從而對我國吸引外資產(chǎn)生消極作用。 以上咨詢出自創(chuàng)盛驗廠之家，更多詳細信息請登錄www.csr007.com
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