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ETI行為指南要求企業(yè)該如何保護未成年工
信息來源：驗廠之家    瀏覽次數(shù)：1615次

　　1、辨別未成年工并列出名單，并說明他們的工作職責(zé)和工種

　　2、實施未成年工的風(fēng)險評估，評估他們是否從事任何危險健康或安全的工作，在工作制是否使用危險的工作裝備，包括刀具，重型機械， 噪音，粉塵，高溫或低溫等。

　　3、如果他們接觸到任何風(fēng)險，工廠要將未成年工調(diào)崗從事非危險的工作。

　　4、巡視工廠，找到未成年工，看他們有沒有正在進行危險性的工作。

　　5、檢查輪班表和工時卡，確保未成年工沒有上晚班，或超過法律許可的加班時間，確保他們依法享有休息的權(quán)利。

　　6、檢查工資記錄，并確保所有未成年工的工資不低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

　　7、未成年工應(yīng)進行體檢，費用由工廠支付。

　　8、當(dāng)生產(chǎn)線招用未成年工的時候，確保未成年工都是由了解和遵守有關(guān)未成年工規(guī)定的經(jīng)理來管理，并有能力采取必要的預(yù)防措施。

　　9、要警惕這種思想-“因童工的背景而對童工產(chǎn)生歧視，認(rèn)為他們就應(yīng)該與其他工人一起工作，這是合法的，正常的”.

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