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ETI正當商貿倡導者聯(lián)盟
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活動
ETI將與各成員公司及其供應商協(xié)作，實施一些試驗性的計劃，以便鑒別出能使法規(guī)成為有意義和可相信之規(guī)章的最有效的措施，尤其是在監(jiān)督和檢查方面。實施一些試點性的項目，并從中進行學習，同時傳播所吸取的經驗教訓，將是ETI的核心活動。除此之外，ETI還將吸取其他相關的經驗，其中包括各公司、非政府組織、工會和國際機構本身以及他們聯(lián)合和協(xié)作所開展的所有活動。ETI將組織各種報告會和研討會，開展研究,發(fā)行出版物并促進培訓工作的開展。雖然ETI主要關注的是尋求有效的方法，以使得基本的勞動力使用規(guī)范在全球供應商中能得以遵守，并且其遵守情況能受到監(jiān)督，但是在適當?shù)那闆r下，ETI也將關注其會員的活動對更大社會范圍內的人權、環(huán)保和發(fā)展問題所產生的更廣泛的影響。關于正當商貿原則的各個方面，會員之間有可能產生爭議。ETI對這種爭議沒有直接的裁決權，除非這種爭議涉及到作為ETI會員的組織的承諾。盡管如此，如果有關的成員提出要求， ETI也將充當成員之間進行對話的促進者或調解人。
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原則
ETI所依據(jù)的原則是把國際間公認的標準體現(xiàn)在勞動力使用的法規(guī)中。ETI的成員公司致力于采用以這些標準為基礎的法規(guī)，并有效地實施這些法規(guī)。所有的ETI成員必須積極合作，提出一些能有效地和透明地實施這些法規(guī)、尤其是與監(jiān)督和獨立檢查有關的措施。
國際標準
負責任的行為總是要通過相關社會的標準來衡量。對國際間的商貿來說，這意味著所達到的國際公認的標準要由合適的國際組織認可。這些標準對于保護勞動者權益是至關重要的,遵守這些標準是實現(xiàn)人類福利的一項措施。國際標準對于跨國公司所處的政治、社會和經濟環(huán)境也是很重要的。它們對于構筑穩(wěn)定且高效的商務框架起著舉足輕重的作用。雖然大多數(shù)情況下推行國際標準是政府的義務，公司不是簽約者，但是這些標準的含義和意圖同樣可作為公司的行為基準，并能反應在他們的法規(guī)中。國際社會把制訂國際勞動力標準的責任賦予了國際勞工組織（ILO）。該組織是專門為此目的而設立的。
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基本法規(guī)
ETI制訂了一套關于勞動力使用的法規(guī) -基本法規(guī) - 該法規(guī)反應了大部分關于勞動力使用的相關國際標準。它將作為其工作的依據(jù)。ETI各成員公司按要求采用這套基本法規(guī)，或者采用與該基本法規(guī)相一致的其自定法規(guī)。 本基本法規(guī)及附帶的有關其貫徹實施的一般規(guī)則，是 ETI思想觀念的基礎。各成員公司必須要求其供應商在合理的時間內達到雙方同意的標準。并要求有關此 方面的工作是符合標準的和透明的， 并最終作為開展業(yè)務的前提。本法規(guī)的某些條款可能不宜于在所有情況下立即實施。某些供應商也許不可能在短時間內滿足所有條款，或者在某些情況下他們受到本國法律的限制。要考慮到任何不是供應商所能控制的限制因素，來制訂合理的時間框架。為使各成員公司繼續(xù)與有關供應商保持業(yè)務聯(lián)系，違反某些標準條款的行為必須給予迅速的糾正。這些行為包括使用強制勞動力、受關押勞動力和不情愿的犯人勞動力，也包括人身虐待和體罰以及極端的脅迫。ETI 的目的是為了獲取實施勞動力使用法規(guī)的經驗。ETI 各成員未被期望在所有方面都能立即而有效地實施與他們的各項工作有關的法規(guī)條款。各成員公司在加入ETI時可以規(guī)定其法規(guī)的適用范圍，該適用范圍應在其法規(guī)序言中明確指出，并且也在與法規(guī)有關的公開宣傳材料中指出。該適用范圍可以是由公司制造或銷售的某些產品，也可以是公司某一職能部門的業(yè)務行為。在任何情況下，該法規(guī)都應該在其適用范圍內的所有工作中得以貫徹執(zhí)行。
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