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152016-4
創(chuàng)盛輔導老師講解SMETA最佳行為準則的內(nèi)容
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SEDEX驗廠輔導老師介紹了SMETA采用道德貿(mào)易聯(lián)盟 （ETI） 基本守則作為最佳行為準則，并結(jié)合當?shù)胤煞ㄒ?guī)以及實際審核經(jīng)驗，制定了：
SMETA最佳慣例指南
統(tǒng)一的審核報告格式
統(tǒng)一的糾正行動方案格式
SMETA 目的在于減少道德貿(mào)易審核工作的重復，為零售商、消費品品牌商其及供應商帶來利益。
SMETA最佳行為準則
SMETA最佳行為準則包括以下四個方面的內(nèi)容：
A.勞工標準
禁止強迫勞動
尊重結(jié)社自由和集體談判權力
禁止使用童工和未成年工
支付最低生活工資
不能超過工作時間
禁止歧視
正規(guī)的雇傭關系
禁止虐待或體罰或辱罵員工
B.健康與安全
健康安全衛(wèi)生的工作環(huán)境
C.環(huán)境 （自愿性）
D.商業(yè)信譽 （自愿性）
環(huán)境和商業(yè)信譽作為企業(yè)社會責任內(nèi)涵的組成部分已成為全球各界日益關注的重點。應SEDEX會員的要求，SMETA增加了環(huán)境和商業(yè)信譽的 內(nèi)容，作為原審核內(nèi)容的補充?？蛻艨筛鶕?jù)需要，自愿選擇是否增加這兩部分內(nèi)容
SMETA審核周期
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