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ETI驗(yàn)廠審核問題-尊重結(jié)社自由和集體談判權(quán)
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尊重結(jié)社自由和集體談判權(quán)：
ETI驗(yàn)廠等級(jí)
法律法規(guī)需要改進(jìn)可接受
ETI的需要改進(jìn)可接受觀察
工人成立工會(huì)的權(quán)利嗎？是否
工人有關(guān)聯(lián)嗎？是否
這家工廠是工會(huì)？
如果是，國家聯(lián)盟是否
有工會(huì)代表在現(xiàn)場(chǎng)嗎？
如果是的話，名稱：聯(lián)系電話是否
工會(huì)代表參觀多久？
員工是否知道誰是他們的工會(huì)代表，以及如何與他們聯(lián)系嗎？是否
就業(yè)的要求工會(huì)成員或非成員嗎？是否
是否有過任何工人已加入工人組織團(tuán)體的努力而受到懲罰的發(fā)生率？是否
將organziers降低工資率或改變工作？是否
不勸阻管理雇員工會(huì)的參與？是否
如果聯(lián)盟是由國家控制的，有證據(jù)表明，它是積極主動(dòng)地代表工人嗎？是否
如果當(dāng)?shù)胤山谷魏谓M織的努力，工廠將作出努力，為工人提供一個(gè)論壇，提出問題和不滿？是否
ETI驗(yàn)廠物質(zhì)測(cè)試
選擇雇員面談，以確定：
雇員有權(quán)組織和參加自己選擇的工會(huì)。
工廠承認(rèn)工會(huì)作為集體談判的一方。
工會(huì)的代表證實(shí)，他們有機(jī)會(huì)在工作場(chǎng)所的成員不受歧視。
如果一項(xiàng)為期兩年的期間內(nèi)發(fā)生的罷工，罷工，或有關(guān)勞工示威指出，決議和警察或軍事介入手段。
在適當(dāng)?shù)那闆r下，并行是指已建立和記錄？
注意到任何異常？是否
如果是的話，請(qǐng)解釋：
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