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adidas驗廠之生產(chǎn)行為準則，adidas驗廠審核企業(yè)需要提交哪些
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adidas驗廠之生產(chǎn)行為準則

1.雇傭標準：我們只與那些在薪酬、福利與工作條件等各方面公平、合法地對待自己雇員的業(yè)務伙伴進行業(yè)務往來，特別是必須符合下列標準。

2.強迫勞工：業(yè)務伙伴不得雇傭強迫勞工，不管是監(jiān)獄勞工、賣身勞工或監(jiān)禁勞工等等，均不得雇傭，員工不能在強迫或任何形式的威嚇下工作。

3.童工：業(yè)務伙伴不得雇傭年齡在十五歲以下的兒童。在有些生產(chǎn)廠所在國家規(guī)定強制教育的年齡高于十五歲的情況下，則不得雇傭低于完成強制教育年齡的兒童。

4.歧視：業(yè)務伙伴應該按照雇員的工作能力而不是根據(jù)其個人特點或信仰來作招聘及雇傭后的決定。業(yè)務伙伴在招聘與雇傭的時候不得因種族、民族、性別、宗教、年齡、傷殘、婚姻狀況、為人父母、工人組織成員、性取向或政治觀點之不同而產(chǎn)生歧視。

5.薪酬與福利：工資要達到雇員基本需要及一些合理儲蓄及酌情開支。在任何情況下，工資應等同或超過最低工資或同類行業(yè)的普遍工資中的較高者，及應提供法律所規(guī)定的福利。工資必須以現(xiàn)金或支票、或相應形式直接支付給雇員。與工資相關的信息必須以雇員能夠理解的形式提供給他們。工資之預支與扣除須仔細監(jiān)控，且需符合法律規(guī)定。在正常工作時數(shù)以外工作，雇員應得到的加班工資補償須按生產(chǎn)廠所在國家法律規(guī)定的加班工資率來計算。若當?shù)貨]有相關法律的要求，加班工資率應高于其正常工作的時薪。

6.工作時數(shù)：除了在特別的情況下，雇員不得被要求每周工作，包括加班，超過六十小時或當?shù)胤梢?guī)定中的較低者。在每七天內(nèi)，雇員必須至少享有連續(xù)二十四小時的休息。雇員每年必須享有有薪假期。

7.結社自由及集體談判權：業(yè)務伙伴必須承認并尊重雇員按照自己的選擇參加組織社團和進行集體談判的權利。在法律上對于結社自由及集體談判有特別限制的國家，業(yè)務伙伴不應阻止雇員以其他合法方式來進行獨立、自由的結社及集體談判。此外，業(yè)務伙伴應建立一套制度以確保與雇員維持良好的溝通。

8.律戒：雇員應享有尊嚴及受到尊重。任何雇員不應遭受體罰，性騷擾，心理或語言騷擾或傷害。

1、勞工問題

2、從勞工部門、市政府和同等的相關部門取得勞動許可

3、勞動法手冊（合法的文件）

4、雇傭規(guī)則和方針手冊

5、 員工個人檔案

6、 新員工入職申請

7、 員工保險卡和個人

8、 離職申請表

9、 培訓記錄

10、辭職記錄

11、勞工合同

12、薪資計算記錄（工資表）

13、最低工資，最高工資率，平均工資

14、工人考勤卡或電腦考勤記錄

15、加班需求表

16、勞工局關于允許有靈活的勞動時間的書信文件

17、社會保險，健康保險，和雇傭勞動保險（任何類型的養(yǎng)老保險）

18、不干涉工人加入或退出任何社會團體活動

19、環(huán)保和安全問題

20、健康和安全法律文書（合法的文件）

21、工廠內(nèi)部的健康和安全方針

22、健康和安全的協(xié)調(diào)工作者的名字，以及其工作職責（必須是書面的）

23、事故日志書急救訓練證書或相關的訓練文件

24、緊急情況準備程序和書面的訓練進程

25、工廠撤退計劃

26、大火逃離計劃（每一層以及每一位置的工廠地圖）

27、撤退訓練記錄（大火操練）

28、大火安全設備記錄

29、每月一次的滅火器，急救燈，火警器，煙霧檢測器以及給上撒水車檢查記錄

30、鍋爐，升降機文件證書

31、便攜式水分析

32、安全裝置定期檢查記錄/技師許可證

33、內(nèi)部電路的定期保養(yǎng)記錄/技師許可證

34、關于環(huán)境的合法的需求

35、沒有在法庭上未裁決的案例三、adidas驗廠的作用