SA8000認(rèn)證是壓力更是動力
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導(dǎo)讀：
　　


　　由于國內(nèi)一些廠家的利潤是建立在工人低工資、高強度勞動基礎(chǔ)上的，因此sa8000認(rèn)證被看成一種迫在眼前的危機


　　今年5月1日起，歐美一些國家將開始強制推行一個新的國際貿(mào)易標(biāo)準(zhǔn)——社會道德責(zé)任標(biāo)準(zhǔn)，即sa8000認(rèn)證，它在童工、強制雇傭、健康安全的工作環(huán)境、工人結(jié)杜的自由和集體談判權(quán)、懲罰措施、工作時間和報酬等方面設(shè)置了最低要求。SA8000的標(biāo)準(zhǔn)依據(jù)的是國際工會組織協(xié)會、國際人權(quán)宣言和關(guān)于兒童權(quán)利的聯(lián)合國公約。


　　所有這些，過去是公眾團(tuán)體與政府才關(guān)心的問題?，F(xiàn)在列入了貿(mào)易規(guī)則，也就是說，不遵守這些標(biāo)準(zhǔn)的廠家，將受到排斥與抵制。


　　國內(nèi)首先受到影響的是那些產(chǎn)品出口歐美的企業(yè)與為外企加工的廠家，近兩個月來，包括浙江在內(nèi)迎來了許多SA8000審核員，他們“怪異”的行為已經(jīng)被編成一支順口溜：“跨國公司來驗廠，不喝酒，不吃飯，問工資，查稅款，數(shù)數(shù)茅坑才下單?！?br />

　　這種審核與檢查仔細(xì)到廁所有幾個坑位，是否有手紙和香皂等等。


　　按專家的說法，“利用SA8000過程有其純經(jīng)濟(jì)意義上的價值”，因為“如果你是提高對工人的培訓(xùn)，你就會得到更為健康的伙伴和更忠誠的雇員。擁有更健康的伙伴意味著對工人的投次，因為你可以得到更高的生產(chǎn)效率和士氣的回報，調(diào)查發(fā)現(xiàn)：人們會更加了解自己的工作，保持更好的培訓(xùn)水平并成為更合格的工人，人們肯定趨向選擇那些更有道德的、按人權(quán)約定行事的公司，他們會為此感到驕傲?！彪m然在就業(yè)不足的前提下，對于部分中國勞工來說，這種說法近于奢侈;而企業(yè)主似乎也無須過多考慮諸如工人的“忠誠度”問題。


　　SA8000標(biāo)準(zhǔn)的要義可以歸納成一句話，即反對血汗工廠。


　　之前，類似的國際貿(mào)易標(biāo)準(zhǔn)有IS09000質(zhì)量體系和IS014000環(huán)境標(biāo)準(zhǔn)，前者對消費者負(fù)責(zé)，后者則對全人類與地球的生態(tài)負(fù)責(zé)，現(xiàn)在加上SA8000，三者并行，共同構(gòu)成一個考慮到發(fā)展的可持續(xù)性，并有道德基礎(chǔ)的貿(mào)易環(huán)境。


　　由于國內(nèi)一些廠家的利潤是建立在工人低工資、高強度勞動基礎(chǔ)上的，因此sa8000認(rèn)證被看成一種迫在眼前的危機，有人甚至把這項舉動看成掛羊頭、賣狗肉的行為，認(rèn)為其主要目的在于“清楚掌握中國企業(yè)的生產(chǎn)成本，據(jù)此打壓價格，提出反傾銷指控”。不能完全否認(rèn)，會有這樣的國家與公司，但從整體上來看，SA8000標(biāo)準(zhǔn)的確立，無疑是國際貿(mào)易規(guī)則的一大進(jìn)步與完善。


　　據(jù)媒體報道，中國政府對此持積極態(tài)度。國內(nèi)一些有遠(yuǎn)見、負(fù)責(zé)任的企業(yè)對這項標(biāo)準(zhǔn)的實行持積極態(tài)度，認(rèn)為它會成為一種外力，“促使企業(yè)在追求生產(chǎn)效益的同時，也在環(huán)境保護(hù)與勞動保護(hù)上下工夫。”相信隨著標(biāo)準(zhǔn)的推廣與實施.中國的企業(yè)競爭環(huán)境能夠更合理、更人道。









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